Auteur Sujet: question de loi emploi  (Lu 3981 fois)

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question de loi emploi
« le: 30 novembre 2007 à 12:10:16 »
bonjour a tous,

alors voila, ca sent la m.... pour moi au taf en ce moment et malgre le fait que je cherches ailleur, je sens que mes patrons sont en train d'essayer de me remplacer.(ce qui devrait m'etre confirme lundi).

je voudrais savoir si qqn s'y connait en droit du travail. je voudrais savoir quels sont mes droits ( et mes devoirs) ce qui devrait m'etre regle et comment,...

tout les details sont bons a prendres ( meme les offres d'emplois en bureau d'etude mecanique sur lyon :D )

dans le cas ou tout ceci n'arriverais pas, est ce que quelqu'un peu me donner des details sur les modalites d'une demission et pareil ce qui devrait m'etre regle ,...

merci

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triplestef

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Re : question de loi emploi
« Réponse #1 le: 30 novembre 2007 à 12:12:11 »
suis pas expert ds le domaine, mais qq heures syndicale qd j etais plus fougueux ds ma jeunesse, deja licenciement? si oui quel motif? si tu as des choses a te reprocher? ton ancienneté ds la boite etc etc, faut en dire plus si tu veux de l aide

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question de loi emploi
« Réponse #2 le: 30 novembre 2007 à 12:12:50 »
déjà quel est ton status en ce moment? intérim, CDD, CDI, autre...

Pour les offres d'emploi je peux regarder chez RT si tu veux mais il faut connaitre CATIA et parler anglais pas trop mal

Après pour ce qui est du droit du travail, mon père bosse à l'ANPE depuis 33ans et il a une maitrise de droit donc je devrais pouvoir te trouver pas mal de réponse si je les ai pas déjà.
Je parle pas aux cons ça les instruits, du coup je parle plus à grand monde

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Re : question de loi emploi
« Réponse #3 le: 30 novembre 2007 à 12:15:54 »
ah oui oups j'ai un CDI depuis un an deja dans un eptite structure ou la moindre erreur a une influence sur toute la prod, en clair je suis sur une corde raide en permanence puisqu'on me demande de faire vite et parfait sans necessairement connaitre toutes le ficelles de l'usinage. donc les erreurs ca arrive, mais apres est ce un motif suffisant de licenciement je n'en sais rien.

déjà quel est ton status en ce moment? intérim, CDD, CDI, autre...

Pour les offres d'emploi je peux regarder chez RT si tu veux mais il faut connaitre CATIA et parler anglais pas trop mal

Après pour ce qui est du droit du travail, mon père bosse à l'ANPE depuis 33ans et il a une maitrise de droit donc je devrais pouvoir te trouver pas mal de réponse si je les ai pas déjà.

alors catia ca s'apprends c'est comme tout c'est pas ca qui fait que tu es bon concepteur donc je vais me faire former par un copain. quand a l'anglais ca va je me debrouilles.

et merci xav pour les infos. :top: :top: :top:
« Modifié: 30 novembre 2007 à 12:19:38 par legone »

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« Réponse #4 le: 30 novembre 2007 à 12:21:13 »
Donc je t'ai envoyé une offre par MP

Par contre pour ton problème actuel, dis m'en plus sur ta situation et je te dirais, j'ai déjà 15 différents employeurs à mon actif et j'ai fait de tout, CDD intérim etc.
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Re : question de loi emploi
« Réponse #5 le: 30 novembre 2007 à 12:25:20 »
Oui les erreur sont humaines je te rassure .... qui ose dire qu'il ne fait d'erreur au travail ici??!!
Par contre ca ne leur donne pas forcement le droit de te mettre une tel pression...cela ne relève t-il pas du harcelement moral ??!! C'est tres compliqué comme situation !
Change de boite serais le mieux....mais essay de négocier ton départ !!  ;)
Je ne crois pas que le simple fait de faire une erreur de prod de temps à autre leur fait une escuse valable pour te licencier ... à voir avec un avocat au mieux ! Au pire tu l'as ds l'os sans indemnité de licenciement :-\ :-\

triplestef

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Re : question de loi emploi
« Réponse #6 le: 30 novembre 2007 à 12:25:57 »
malheureusement si ta a fait une boulette qui a engendré une reaction en chaine, peuve jouer dessus, maintenant, ya une hierarchie ds les sanctions, et avant chaque licenciement dois avoir un entretien préalable...qu il font pas tout le temps....

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Re : question de loi emploi
« Réponse #7 le: 30 novembre 2007 à 12:27:03 »
xav je t'en dis plus par MP ce soir (la je dois aller bouffer) mais tout les autres n'hesittez pas. donnez un max d'info. apres je ferais le tri et je verifierais.
Posté le: 30 Novembre 2007 à 12:25:59
nan y a aps de boulette meritant licenciement je vous rassure, mais bon chacun se mefie toujours pour garder sa place.

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Re : question de loi emploi
« Réponse #8 le: 30 novembre 2007 à 12:34:14 »
alors suis pas une pro du droit (que celui qui sors "ni du travail" sorte tout de suite>>>>>), mais il me semble que si tu démissionne, trouve d'abord un autre boulot, car il n'y a pas d'indemnités assedic...  :(

Pour ce qui est du harcelement moral, je pense pas que ce genre de situation rentre dans ce cadre... ??? >:(

Et effectivement, fais bien gaffe aux motifs du licenciement (tu pourrais peut etre le faire reconvertir en licenciement abusif et toucher les assedic...) et surtout NE SIGNE PAS ton solde  de tout compte avant d'avoir bien TOUT verifié ce qu'ils te doivent!... (je sais c'est tentant de le signer rapidement pour avoir les sous, mais après avoir signé ce papier, tu ne peux PLUS RIEN réclamer, meme si tu est dans ton droit, alors...) :idiot:
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Re : Re : question de loi emploi
« Réponse #9 le: 30 novembre 2007 à 13:02:59 »
.... mais il me semble que si tu démissionne, trouve d'abord un autre boulot, car il n'y a pas d'indemnités assedic...  :(


C'est exactement ça.

@Xav74 : il me semblait que CATIA allait etre remplacé chez nous par Pro-je-sais-plus-quoi ??? ?
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question de loi emploi
« Réponse #10 le: 30 novembre 2007 à 13:29:04 »
Effectivement j'ai entendu ça, il faut que je me fasse confirmer.

Ceci dit, il viennent de former tout le monde pour passer de Euclid à Catia, je pense que la passage à ProE se fasse dans les moi qui viennent.

j'ai aussi une autre intérogation vu que Catia est lié à Enovie et pas ProE mais bon ça déborde un peu du sujet.
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Re : question de loi emploi
« Réponse #11 le: 30 novembre 2007 à 13:49:43 »
Pas d'affolement, il y a une procédure à respecter pour un licenciement... donc pas de panique....
Ton employeur souhaite le faire plus rapidement : on entre dans la négociation (transaction) vous aurez à faire chacun des concessions moyennant finances (négociation sur le préavis, sur le préjudice...).
Dès que tu en sauras plus sur ce qu'il envisage, on pourra t'aider pour la suite...  ;)

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Re : question de loi emploi
« Réponse #12 le: 30 novembre 2007 à 14:23:58 »
+1 avec maya. il y a toute une procédure à respecter. un licenciment ne peut pas se faire du jour au lendemain.

tu peux te renseigner quand tu auras plus d'info à l'inspection du travail ou aux prud'homme. les renseignement sont gratuits il me semble.

sinon en attendant, tu peux lire ceci : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/N5.xhtml


tiens nous au courant  ;)

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Re : question de loi emploi
« Réponse #13 le: 30 novembre 2007 à 14:43:43 »
+ 1 avec ceux d'au-dessus
je m'étais renseigné aussi, la réponse des conseillers en droit avait été unanime : il faut être licencié pour pouvoir se retrouner, càd que tu ne peux rien faire avant.

Et apres, en fonction de ce qui s'est passé, des conditions dans lesquelles cela s'est passé, des éventuelles négociations et autres, là ils te conseilleront.

Mais jamais avant que cela se soit passé, il y a trop de facteurs qui rentrent en jeux.

Bon courage !
et croise les doigts pour qu'ils fassent pleins de boulettes, tu pourras mieux réclamer derrière.
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Re : Re : Re : question de loi emploi
« Réponse #14 le: 30 novembre 2007 à 14:49:01 »

@Xav74 : il me semblait que CATIA allait etre remplacé chez nous par Pro-je-sais-plus-quoi ??? ?
[/quote]

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