Lyon Motard
Divers => Blabla => Discussion démarrée par: littlebibi le 26 avril 2011 à 16:43:13
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Bonjour,
en septembre on souhaiterais m'embaucher avec un contrat type aide a l'embauche!!
est ce qu'il y aurait quelqu'un qui travaillerais dans le monde du recrutement ou autre et qui serait capable de m'informer sur les types de contrat existant car le pôle emploi et d'autre ne sont pas capable de me renseigné!!!
Merci :top: :top: :top:
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ça ? :
http://vosdroits.service-public.fr/F11174.xhtml
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je vais jetter un oeil!! ;)
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Bonjour,
en septembre on souhaiterais m'embaucher avec un contrat type aide a l'embauche!!
est ce qu'il y aurait quelqu'un qui travaillerais dans le monde du recrutement ou autre et qui serait capable de m'informer sur les types de contrat existant car le pôle emploi et d'autre ne sont pas capable de me renseigné!!!
Merci :top: :top: :top:
et faut continuer à te botter les fesses pour le BTS ;D ::)
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pffiuu il existe tellement de types que ce n'est pas évident...
CUI
CAE
embauche ZFU....
bref il faudrait plus d'infos sur la boîte en question pour pouvoir répondre....
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@ mag :P
c'est un bureau d'etude de charpente metallique, on cherche un contrat avec formation de dessin industrielle et norme eurocode!!
en gros un contrat d'un an avec formation pour etre a niveau et ensuite embauche CDI.
c'est bien la merde tout c contrat!!!
merci quand mm :top:
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Tu as également le contrat de professionnalisation : il s'agit d'un contrat de travail type CDD ou CDI qui alterne formation et travail en entreprise.
les entreprises peuvent obtenir des aides sur ce type de contrat par le biais des cotisations liées à la formation professionnelle.
niveau salaire, compte tenu de ton âge, tu pourrais prétendre à :
70% du SMIC 35H soit 955,50 EUR ou 80% du SMIC 35H soit 1.092 EUR
+ le coût de la prise en charge de la formation + les frais annexes.. il me semble (déplacement, hébergement, repas)
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Compte tenu de ce que tu viens de préciser, le mieux (si la formation est envisagée en externe) est le contrat de professionnalisation.
Pour ce que j'ai lu plus haut, cui et cae c'est casi la même chose.
Avant il existait des contrats aidés qui s'appelaient CAE et CIE, tout a été refondu et maintenant cela s'appelle CUI (avec spécificité CAE ou CIE, pour respectivement établissements publics et privés grosso modo). On a donc le cui-cae pour établissements publics (ou apparentés, assos etc) et le cui-cie pour les autres.
Concernant ces derniers contrats, en Rhône, l'utilisation de ces contrats est très restreinte et réservée à des publics dits "prioritaires". De ce que je comprends de ta situation, il ne me semble pas que tu puisses y compter.
Après, il y a les aides : 1ere embauche, embauche en ZFU ou ZUS, les exos de base sur les bas salaires mais tout cela est déjà acquis et les employeurs, quand ils cherchent un contrat aidé, pensent souvent un contrat encore plus aidé (pas tous bien sûr). Et pour le encore plus aidé, y'a plus grand chose en ce moment.
Cependant, par rapport à ta situation, va voir les infos sur le contrat de professionnalisation, ça peut être le bon contrat (t'as quel âge ?).
PS recherche rapide google :
http://www.pole-emploi.fr/employeur/le-contrat-de-professionnalisation-@/suarticle.jspz?id=4798
Ne pas oublier pour les + 26ans l'aide de 200E/mois pendant 10mois.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/chomage,125/l-aide-forfaitaire-a-l-employeur,9168.html
Bon courage
EDIT : Grilled mais c'est pas grave... ;D
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je pense aussi que le contrat de pro est une bonne solution.
Les autres contrats cités au-dessus sont plus spécifiques aux publics en difficulté (sans diplôme,...), ce qui n'est pas le cas du contrat pro. L'avantage par rapport au contrat apprentissage (par exemple), c'est que ton salaire sera bien plus élevé et tu auras un vrai statut dans l'entreprise (tu ne sera pas apprenti) ! :top:
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je pense aussi que le contrat de pro est une bonne solution.
Les autres contrats cités au-dessus sont plus spécifiques aux publics en difficulté (sans diplôme,...), ce qui n'est pas le cas du contrat pro. L'avantage par rapport au contrat apprentissage (par exemple), c'est que ton salaire sera bien plus élevé et tu auras un vrai statut dans l'entreprise (tu ne sera pas apprenti) ! :top:
+1
c'est une bonne solution!
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Je vous remercie pour toute ces infos!! :top: :top:
Je vais bien me renseigné sur le contrat de professionalisation mais c'est vrai que sa ma l'air d'etre le contrat le plus approprié!!
Encore merci :top: :top: :top: