Lyon Motard
Divers => Blabla => Discussion démarrée par: legone le 01 octobre 2009 à 13:25:09
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je suis actuellement en CDD jusqu'a fin octobre.
je viens d'apprendre hier que je serais surement prolonge jusqu'a fin decembre. (bonne nouvelle pour moi dans ma journee de merde d'hier).
je voulais savoir si je touchais quand meme ma prime de precarite et mes CP au bout des deux mois ou si je devais compter m'asseoir dessus?
dans le cas ou ils me proposent un troisieme CDD, j'ai appris dernierement que au bout du troisieme CDD ils etaient obliges de te proposer un CDI. info ou intox?
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quel est le motif de ton CDD? :)
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faut un motif pour un CDD?? :o
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C'est pour savoir pourquoi tu es là.
Souvent ils font un CDD pour "surcroit d'activité", ça pourrait être pour "projet Allemagne".
Si ton CDD change d'intitulé, t'es censé toucher la précarité, si c'est l'ancien qui est prolongé, tu ne toucheras qu'à la fin de l'autre.
Après je sais plus si le nombre de CDD consécutif est au max 2 ou 3, faut voir.
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Voici un lien qui peut t'aider ;)
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F38.xhtml
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Je me rappelle qu'en intérim (y'a pas de raison que ce soit différent en CDD mais bon ...), dès qu'il y avait un avenant ou un nouveau contrat, tu touches tes primes quoiqu'il arrive ...
La seul close où tu ne les touches pas, c'est lorsque tu es prolongé de quelques jours ou semaines comme il est stipulé sur ton contrat sans avenant :top:
Après, ça dépend peut-être des boites qui font plus ou moins ce qu'elles veulent ... et là ta question c'est du vent ... comme d'hab :2funny: :2funny:
Ché pas si j'm'ai bien fait comprendre ;D ;D
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Je me rappelle qu'en intérim (y'a pas de raison que ce soit différent en CDD mais bon ...), dès qu'il y avait un avenant ou un nouveau contrat, tu touches tes primes quoiqu'il arrive ...
La seul close où tu ne les touches pas, c'est lorsque tu es prolongé de quelques jours ou semaines comme il est stipulé sur ton contrat sans avenant :top:
Après, ça dépend peut-être des boites qui font plus ou moins ce qu'elles veulent ... et là ta question c'est du vent ... comme d'hab :2funny: :2funny:
Ché pas si j'm'ai bien fait comprendre ;D ;D
j'ai tres bien compris ;) ;)
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Un CDD doit être OBLIGATOIREMENT motivé ! (comme précisé, pour surcroit de travail ou la plupart du temps pour remplacement d'un salarié).
La prime de précarité est obligatoirement dûe à la fin d'un CDD sauf :
- passage en CDI
- CDD "étudiant"
Pour ton cas :
- soit ils te font une prolongation de ton contrat et dans ce cas là tu recevras à la fin de cette prolongation la préca du tout début jusqu'à la toute fin du contrat
- soit ils te font un nouveau contrat et le contrat qui prend fin te donne droit à tes 10 % (sauf si ta convention est celle de la métallurgie...dans ce cas là c'est 8%)
Après effectivement, le mieux c'est de savoir quelle est l'intitulé de ton CDD. Pour info, un CDD non motivé = CDI.
Voilà j'espère avoir été claire.
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je zieuterais le contrat et le motif ce soir ;)
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je zieuterais le contrat et le motif ce soir ;)
J'crois qu'c'est plus simple en effet ;D ;D
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2 possibilités :
si c'est une prolongation de contrat, tu toucheras CP et préca à la fin de la totalité.
si c'est un autre CDD avec une autre dénomination donc un autre contrat, tu dois toucher les préca et CP de ton premier contrat à la fin du premier contrat et non à la fin du 2e car ce sont 2 contrats différents.
donc +1 avec elocoxy
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La prime de précarité est obligatoirement dûe à la fin d'un CDD sauf :
- passage en CDI
- CDD "étudiant"
Kesaco CDD "étudiant" ? Encore un moyen de nous emplumer ?
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you have a bingo :D
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http://rfsocial.grouperf.com/article/0033/ra/rfsocira0033_0900_0021D.html
c'est hallucinant quand meme que ce type de contrat existe.
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Alors
ils n'ont le droit de renouveler seulement deux fois pour le même motif.
donc là en l'occurence pas le droit pour le même.
deuxio tu touchera tes CP et ton IP qu'à la fin de ton troisème renouvellement sauf si à la fin de celui ci tu est embaucher tu pourra demander le paiement de tes CP ou les conserver mais tu perdra ta prime.
voilà
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La prime de précarité est obligatoirement dûe à la fin d'un CDD sauf :
- passage en CDI
- CDD "étudiant"
Kesaco CDD "étudiant" ? Encore un moyen de nous emplumer ?
http://rfsocial.grouperf.com/article/0033/ra/rfsocira0033_0900_0021D.html
c'est hallucinant quand meme que ce type de contrat existe.
Je ne dis pas "que" des conneries ! :P
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CDD suivi de CDI = perte de prime, ca je savais.
j'en suis a mon premier renouvellement. je viens de faire un mois de CDD, il m'en reste encore un (CDD deux mois) et ensuite ils me le renouvelent de 2 nouveaux mois.
j'ai pas eu le temps de regarder le motif hier.
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attention quoi qu'il arrive aujourd'hui il me semble qu'une loi est sortie depuis peu ils doivent t'informer un mois avant la fin de ton contrat ce qu'ils comptent faire (te garder, ou te virer).
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alors la steph, je prends le N° d'article et tout ce qui s'ensuit... je cherche demain. ;) ;) ;)
ps: motif: surcharge d'activite.